Porquê a formação e como ela decorre
Soluções de Formação: Modalidades e Vantagens
Investir na formação obrigatória protege a empresa e valoriza cada colaborador. Veja as três modalidades e os benefícios concretos para quem forma e para quem é formado.
- Certificação DGERT
- Registo SIGO
- Válido para a ACT
Como decorre a formação
Escolha a modalidade que melhor se adapta à disponibilidade, localização e ritmo das suas equipas.
Online (e-learning)
Assíncrona e 100% flexível: cada colaborador avança ao seu ritmo, sem horários fixos e sem deslocações. Ideal para equipas dispersas ou com turnos.
Presencial
Em sala, com componente prática e interação direta com o formador. Indicada para conteúdos que beneficiam de demonstração e trabalho em grupo.
Blended / na empresa
Combina online e presencial, com o formador a deslocar-se às suas instalações para adaptar a formação à realidade dos postos de trabalho.
Benefícios para a empresa
Cumprir a lei deixa de ser um encargo e passa a ser um processo simples, documentado e à prova de fiscalização.
- Cumpre o Artigo 131.º: Assegura as 40 horas de formação obrigatória por trabalhador por ano, exigidas pelo Código do Trabalho.
- Evita coimas da ACT: Reduz o risco de contraordenação grave e das coimas aplicadas pela Autoridade para as Condições do Trabalho.
- Relatórios para fiscalização: Documentação e relatórios organizados, prontos a apresentar em qualquer inspeção da ACT.
- Gestão centralizada: Acompanhe o progresso de todos os colaboradores num único lugar, sem folhas de cálculo dispersas.
- Certificação DGERT: Formação certificada com registo no SIGO e pleno valor legal, emitida por entidade certificada pela DGERT.
Benefícios para o colaborador
Mais do que cumprir uma obrigação, cada colaborador ganha competências e um certificado que fica para a vida.
- Formado e certificado: No final recebe um certificado reconhecido legalmente, que comprova a formação realizada.
- Competências reais: Conteúdos práticos e aplicáveis ao dia-a-dia, que reforçam a segurança e o desempenho no trabalho.
- Certificado com valor legal: Documento registado no SIGO, aceite como prova de qualificação e cumprimento.
- Ao seu ritmo: No formato online avança quando lhe for mais conveniente, sem horários fixos e sem deslocações.
Preguntas frequentes
Quais são as modalidades de formação disponíveis?
Existem três modalidades: online (e-learning) assíncrona com flexibilidade total de horários; presencial em sala com componente prática; e blended / na empresa, que combina online e presencial com o formador a deslocar-se às instalações. Pode escolher a que melhor se adapta às suas equipas.
A formação evita coimas da ACT?
Sim. Ao cumprir as 40 horas de formação obrigatória do Artigo 131.º do Código do Trabalho com certificação DGERT e registo no SIGO, a empresa reduz o risco de contraordenação e dispõe de relatórios prontos para apresentar em fiscalizações da ACT.
O colaborador fica com certificado reconhecido?
Sim. No final, cada colaborador recebe um certificado com valor legal, registado no SIGO, que comprova a formação realizada e as competências adquiridas.
A formação online é feita ao ritmo de cada pessoa?
Sim. A modalidade e-learning é assíncrona: cada colaborador avança ao seu ritmo, sem horários fixos e sem deslocações, retomando quando lhe for mais conveniente.
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